PT. Dos NI Roha (DNR)
masfadjar.blogspot.com
Kami adalah Perusahaan Distribusi Healthcare & Consumer Products yang sedang terus melakukan ekspansi secara agresif. Untuk itu kami memerlukan para Profesional Muda, yang memiliki Integritas, cerdas, sanggup bekerja keras dan mampu bekerja bersama team untuk mencapai Visi bersama. Kami DNR mengundang Anda untuk bergabung & maju bersama kami sebagai bagian:
Resposibility :
• Mencari referensi Dokter praktik Hospital & Reguler.
• Menjalin hubungan baik dan menjaga hubungan baik dengan user
• Mampu untuk mencapai target penjualan yang ditetapkan oleh perusahaan
• Sales Reporting monthly
Requirements:
• Usia < 29 tahun
• Pendidikan SMA/ Diploma / S1 semua jurusan
• Disukai berpengalaman (minimal 2 tahun di Perusahaan Farmasi)
• Memiliki SIM C dan kendaraan roda dua
• Memiliki motovasi kerja yang tinggi
• Memiliki selling skill, komunikasi lancar, Mampu bekerja secara mandiri dan dalam team
• Mampu berbahasa inggris minimal pasif & kemampuan komunikasi yang baik
• Mampu mengoperasikan komputer (MS office) dan familiar dengan gadget
2. Kepala Logistik
Persyaratan dasar:
• Memiliki latar belakang Perusahaan Distribusi / Farmasi & Konsumer
• Siap bekerja keras, cerdas dan memiliki respon positif terhadap tekanan
• Memiliki Strong Leadership, Integritas tinggi, asertif dan proaktif.
Kualifikasi:
• Pria, usia max 35 tahun dan bersedia dinas ke luar kota
• Pendidikan min. D3, jurusan S1 Teknik / Management dan berpengalaman min. 2 th di bidang logistik
• Menguasai sistem SAP serta sistem penanganan stock, khususnya bad dan return stock di warehouse
• Menguasai sistem pengembalian barang (retur) ke principal dan sistem GWP, GDP, CDOB, 5S dan HSE
• Mampu mengelola proses administrasi dan pengarsipan
Tuliskan posisi yang anda inginkan. Cantumkan masfadjar.blogspot.com pada surat lamaran Anda. Kirimkan CV lengkap anda beserta pasfoto 3x4 ke:
PT DOS NI ROHA
Jl. Sunandar Priyo Sudarmo No. 26
Jl. Sunandar Priyo Sudarmo No. 26
Malang
atau
Email :
dnrmlg@dosniroha.com
tavip@dosniroha.com
No comments:
Post a Comment